香港科技大學（科大）最近推出每周彈性遙距工作日和特別假期，旨在平衡員工的工作與生活，並促進以僱員為本文化。自今年10月起，科大員工可依據其工作性質，選擇每周一天遙距工作。

    科大表示，自2019冠狀病毒大流行以來，遙距工作逐漸普及化。校方認識到科技對現代工作環境的影響，遂率先就彈性工作地點正式制定政策，並成為第一所建立彈性工作政策的政府資助大學，作為吸引和挽留傑出人才策略中的一環。自今年10月起，科大員工可依據其工作性質，選擇每周一天遙距工作。

    與此同時，為鼓勵員工參與更多社區活動，科大亦提供每年4天的特別假期，讓他們參與跟健康、多元、平等機會或社會服務相關的活動，以促進個人身心健康並增強團隊凝聚力。教職員可自行組隊或參與大學認可的義務工作。自2022年11月實施以來，已有逾170名員工透過特別假期，參與各種志願活動，包括探訪長者、海灘清潔及惜食等。科大計劃推出更多舉措如植樹和廚餘回收等，以促進可持續發展，並推動大學的淨零排放計劃。

    科大員工利用特別假期參與海灘清潔日。圖源：科大官網

    科大副校長（行政）譚嘉因表示，人才乃大學興盛的基石。科大矢志吸引和培育世界頂尖人才，而挽留人才更是重中之重。實施彈性遙距工作政策展現科大構建包容與友善工作環境的決心。大學相信這將有助員工持續進步，為科大追求卓越與創新的精神作出貢獻。大學亦期望政策能平衡同事們的工作與家庭崗位責任，最終實現提高生產力及留住頂尖人才的願景。

    科大人力資源處處長黃鶯表示，科大相信遙距辦公是對員工的授權，可以培養信任和合作的文化。大學將員工的福祉放在首位，並創造以僱員為中心的環境。這項措施不僅能促進工作與生活的平衡，還能推動生產力和創新，因為團隊成員在工作中能感受到自己的價值和被充分支持。

    作為一所鼓勵多元與創新的研究型大學，科大亦提供一系列旨在支持員工發展的家庭友善政策。例如，女教職員在懷孕及產後休學期間、以及剛為人父母的教員，可獲豁免或減少其教學職務；亦會為教職員提供學術休假，讓他們專注於學術研究和專業發展。大學每年亦會舉辦嘉許禮及長期服務獎典禮，以肯定優秀教員在教學、研究和知識轉移方面的傑出成就。

    頂圖：科大員工參加由科大人力資源處舉辦的長者中心探訪活動。圖源：科大官網

    科大副校長（行政）譚嘉因教授（前排左四）出席新聘員工之迎新活動。圖源：科大官網