今年以來，安徽居巢經開區聚焦招才引智，依託產業鏈「小而精」論壇、中科智城等重大活動平臺，為企業擴充產業人才、技能人才積蓄力量。

    精准引才做大「增量」

    圍繞解決「需要什麼樣的產業人才」「產業人才在哪里」「產業人才如何招引」等問題，精准施策、定向引才，健全「產業需要、企業主導、管委會參與」引才機制，同時加強與高校科研院所合作，搭建校企合作平臺，實現企業精准快速引才；除此外，通過走訪企業、動態摸底、建立台賬等，及時掌握企業人才需求情況，多方面、多管道幫助企業嫁接社會平臺資源，並會同有關部門利用「線下+線上」模式，發揮企業需求型人才招聘資訊。截至目前，組織企業參加「春風行動」服務企業用工專場招聘會、「高校畢業生服務月」系列線上招聘會、「百日千萬招聘專項行動」專場招聘會等30餘場。

    夯實載體做優「存量」

    依託中科智城納入「科大矽谷」創新載體（創新單元）、企業科技孵化器、企業研發中心載體等建設，堅持重點扶持、示範帶動、整體推進，會同有關部門整合、彙聚和拓展資源，打好人才服務「組合拳」，為各層次人才創新創業提供有力支撐；同時引導企業建立技術創新中心、重點實驗室和新型研發機構，以科技創新吸引人才入駐、讓人才賦能科技成果轉化。近年來，累計引育省、市高層次人才團隊2個及各層次人才210餘人。

    優化服務提升「品質」

    緊盯發展所需、人才所需、保障所需，持續完善人才服務機制，推動營商環境不斷優化；打造人才服務大禮包，為人才提供生活、租房、創業等套餐，以最大誠意、最好資源、最優服務禮遇人才、致敬人才；圍繞培優做強重點產業，開展「產業鏈人才大走訪」，協助解決企業人才在醫療服務、配偶就業、子女教育等方面的問題，建立以管委會部門為單位的包保企業（項目）人才服務隊伍，為企業人才提供「一對一」服務，解決人才「後顧之憂」，不斷增強人才的獲得感、歸屬感和幸福感。幫助新能源汽車零部件產業鏈上富誠汽車、松原汽車等企業協調解決公租房申請、子女轉學等問題10餘個。（吳端華 高雪楚 龔舒斌）